若你曾考虑,那你并不孤单。根据美国劳工统计局(BLS)资料,今年2月有将近350万名美国人办离职,占总劳动人口的2.3%。

要清楚明白离职的时间点并不容易,你可能只是「厌恶自己的工作」不够好。 CNBC列举三个是时候提辞呈的徵兆:

公司的领导阶层若缺乏领导能力,注定会以失败收场。如果主管不挺员工、沟通能力差,又不够公正诚实,你基本上就像无头苍蝇,工作缺乏方向与目标,更别说要依循公司的成长策略。

然而,也请记住一点,公司若缺乏强而有力的领导阶层,或许代表你有机会从原先的职位晋升到这个阶层。

看看自己周围,身边多位同事是否处境悽惨、工作缺乏热血?若真是如此,公司是否有採取任何措施来改善这个文化?缺乏团队精神不只对公司有害,还会影响你的心理健康和幸福。

公司是否给你空间去承担额外的责任、学习新技能、提拔你或为你加薪?若你曾向主管反应过数次却未果,这个状况在未来可能也不大会改变。

不过,问题也可能出在自己身上,而非工作本身。在你思考这些徵兆的同时,请完全诚实地面对自己,这些问题可能跟你待在何种公司或领域无关。

换言之,也许你确实待在一个领导阶层很强的团队,但你不努力与领导阶层沟通,或者提问没有切中要点,你可能才是那位把所有人都拖下水的猪队友。

你未获得提拔或升迁,可能在于没有为团队带来足够的价值,或你一开始就没打算与主管讨论这些事。若问题出在你身上,但你在目前的职涯路径中看见发展潜力,那么重新开始自己的工作目标及转换心态也不赖。搞不好在你开始投入更多努力后,就会看见情势好转。

但若你待在不对的地方,应该怎么做?当离职的徵兆已清楚浮现,此时你可能会犯下最严重的错误,就是出于害怕而犹豫不决,这时要立刻拟定一项离职计画。

这取决于你是否有决心或离职意念够坚定。必须把离职当作每日首要之事,否则你可能永远找不到动力或动机来拟定离职计画。

你梦想的工作不会平白无故从天上掉下来,每天至少要空下1到2小时找寻新的工作机会。例如询问你信任的专业人脉,若他们知道有任何新的职缺,就可推荐你去应徵;记得开启电子邮件的工作通知。

若你开始参加工作面试,你需要做更多功课,不要只在面试中谈自己过去的经验和成就。你在面试中要强调可以为这家公司做什么,而不是对方要提供你什么,不妨在面试中提出能使对方印象深刻的大胆构想。



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