立法院在11月9日三读通过《就业服务法》修正案,未来职缺月薪如果没有达4万元,必须公开范围, 禁止写「薪资面议」,违反者可以处6万-30万罚鍰,该修正案昨天正式上路,由于每家企业对于「经常性薪资」的定义都不同,不少企业紧急关闭徵才职缺,业者也接获大量询问电话。

人力者表示,自法令11月9日宣佈、28日公告到30日正式上路,中间仅21天,且相关条文细节还未出炉,例如每家企业对于「经常性薪资」的定义都不同,不少人资担心,因为不熟悉法律而误踩红线遭开罚,导致有些企业直接把职缺关掉。

1111人力银行总经理刘美葵表示,台湾九成以上都是中小企业,薪水四万以下的职缺佔比很高,稍具规模的企业,即使人资部门人力充足,但短时间内要修改上千笔的职缺资料,恐作业时间来不及,导致有部分企业直接把职缺关掉,等法令更明确再刊登职缺,以避免受罚。

刘美葵表示,在1111人力银行刊登的企业高达33万家,粗估约有近八成的企业需要修改薪资条件,近日在法令宣布薪资4万以下需公开揭露后,客服电话爆增两到三倍,不论是企业或求职者,都有许多疑问。

刘美葵表示,薪资揭露有助于缩短雇用双方媒合时间,并且节省「觅才成本」,多数企业乐观其成也愿意配合,唯大企业释缺动则数百笔甚至上千笔,即使反覆查核,仍怕挂一漏万而被开罚,建议政府若能给予适当缓衝期,让企业有充裕时间逐一检核职缺薪资范围,会更符合当初修法精神,以达到劳雇双赢结果。



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