主计总处今天发布人力运用调查报告,2018年从事非典型工作者攀升至81.4万人,年增1.05%,人数续创新高,但增幅已有减缓,其中「非自愿」从事非典就业的占比仍有23.85%。

部分时间、临时性或人力工作者一般被称作「非典型就业者」,由于、福利、权益保障通常不如全日工作者,往往被视为劳动弱势。

不过,主计总处国势普查处副处长潘宁馨说明,随着工作型态改变,观察此数据已不能再用非典型就业者等同弱势的角度来思考,因为非典型工作具备弹性、短期的特点,就业者可能考量职类特性,自愿从事非典型工作。

观察从事非典型工作主要原因,以「职类特性」占比达28.76%居首,「找不到全时、正式工作」占了23.85%、排名居次,其他原因如「求学及受训」、「兼顾家务」、「偏好此类工作型态」也都有逾1成的比重。

潘宁馨举例,以营造工班为例,其职类特性是每个工地的施工时间、规模不一,因此工班人员多属于非典型就业,但这类工作薪资并不低;因「职类特性」投入非典型工作者男性占比远高于女性,也符合从事劳力工作者以男性居多的现象。

今年5月非典型工作者81.4万人,占全体就业者的7.13%,其中部分时间工作者42.3万人,属临时性或人力派遣性质工作者63.7万人,分别较去年增加6000人及8000人。

主计总处指出,观察近10年趋势,受金融海啸影响,2009年、2010年非典型工作者人数年增率均逾5%,近3年因景气回温而降至2%。



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