很多新手爸妈为了照顾孩子办理育婴留职停薪,育婴留职停薪期间依法可以续加劳保,不但继续累计劳保年资,也可享有劳保伤病、及失能等各项给付。以往很多新手爸妈忘了续保,但劳保局三年前贴心改为两表合一,将申请育婴留职停薪津贴,与续保劳保申请表格合为一张表格,续保率已达95%。

劳保局表示,为了保障新手爸妈申请育婴留职停薪权益,性平法规定,受僱者在育婴留职停薪期间,可以继续参加原有的社会保险,也就是劳保与就。

虽维持雇主七成,劳工二成,政府一成,但其中雇主负担七成保费,由政府续列预算支应。劳工负担的保费,也可递延三年缴纳。

劳保局表示,劳工育婴留职停薪期间最长二年,以往很多劳工不知道可以续保劳保,因此续保率不高。为了避免劳工错失权益,劳保局于三年前将续保申请纳入育婴留职停薪津贴申请表格,採行「二表合一」,此后多数申请者都会勾填续保,续保率愈来愈高,直到上月底,已达95%。

劳保局说,若劳工申请育婴留职停薪二年都继续参加劳保,对累计劳保年资助益不小。此外,可以保障育婴留停期间仍享有相关给付权利,包括生育给付、伤病给付、失能给付等。

由于同时续保劳保与就保,如果妇女在育婴留停二年期间生了另外一胎,不但可以领生育给付,因为就保年资未中断,更可接续申请育婴留职停薪津贴。



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