台大校园徵才博览会周六开跑,总经理今(6)日指出,玉山金2019年预计要再招募500人,包含50位储备幹部(MA)以及科技储备幹部(TMA),绩优者年薪有机会上看百万元。

黄男州指出,目前玉山金科技人才占比约10%,整体金控人数逾9000多人,每年率仅约8~10%,属于健康状况,离职率与其他金控相比偏低。

对于MA的定着率,玉山金则强调,MA要求严格,训练过程中会有一定的离职率,有些是玉山要求离开,有些则是自己不合适选择离开,但整体定着率超过八成。

黄男州指出,玉山金每年招募的人力虽然会以新兴学子为主,金控平均年龄落在32岁,是国内最年轻的金控,但近年因应数位金融兴起,近期也延揽相当多在职人员,在职人员占每年新进人员比重已经提升到两成,并逐年往上,未来金控平均年龄也会逐渐增加。

而玉山金近年人数没有大幅度成长,但金控去年获利成长了15.9%,是连续七年获利创新高。黄男州表示,其中除了科技人才成长100位,整体人数没有太大幅度变化,原因还包括用数位力量取代人力服务,这也符合玉山金数位转型方向。

根据玉山金内部资料,过去两年临柜交易减少了420万笔,减少30%临柜交易,电子交易则增加1,500万笔,显示自动化数位需求正在增加。



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