上半年为企业招募旺季,加上持续偏多,市场兴旺。104资讯科技调查,4成2企业优先僱用新鲜人,已有41.4万个工作机会接受应届毕业生,创3年新高。其中,「需求量大」的职缺为操作技术、民生消费产业,「成长动能强」的职缺为经营幕僚、客服、工程研发,「含金量高」的职缺为研发类平均月薪4.1万、产品企划3.7万、经营幕僚3.5万。

104新鲜人找工作情报团FB粉丝页同步启动「升学就业地图」Chatbot,http://bit.ly/0502news,提供新鲜人输入学校科系,查询学长姐求职轨迹。104人力银行资深副总经理陈嵩荣说,徵才企业看20~29岁的年轻世代具备5大职场优势:数位能力强、学习力强、直率、创新、有热情,新鲜人求职准备即应展现5大优势,方能脱颖而出;切进成长动能强劲的职缺,仍有望告别低薪。

104人力银行目前全职工作数65万个,其中,接受应届毕业生的新鲜人工作数达41万个,占全职工作数的64%;新鲜人工作数、及其占比,皆创最近三年同期新高。

新鲜人工作数创新高,反映景气偏多!104资讯科技于3月29日~4月14日启动企业徵才景气调查。调查发现:71%的企业会在5月徵才,仅15%的企业不会,另有15%的企业不确定。是否优先僱用新鲜人?42%的企业会,仅8%的企业不会,另有50%的企业看情况。企业看5月景气「净乐观」,5月徵才规模也「净增加」。

新鲜人工作来自哪些产业与职缺?反映产业经营生态,餐饮、零售等民生消费产业仍为需求大宗,其次为热度不减、各大电商崛起的软体与网路相关业。年增幅则以电子零组件、半导体业、以及医疗服务业成长动能最强。

职务表现呼应产业需求,以操作技术、门市营业、餐饮人员需求最多;成长动能强劲的多为含金量较高的热门职缺,例如:工程研发类人员新鲜人平均月薪可达4.1万、经营幕僚人员平均月薪可达3.5万,比一般基础职缺高出7千~1.5万元不等。

近年来,全体新鲜人平均起薪约2.8万元,难有明显成长。透过104薪资情报分析,钱多机会多(平均月薪3万元以上、且平均每位求职者可分到1个以上的工作)的新鲜人职缺为:工程研发(4.1万元、1.3个工作)、软体工程(4万元、2.2个工作)、金融专业(3.6万元、2.2个)、医疗专业(3.5万元、1.9个)等,集中于工科以及商管等专业职缺含金量较高。



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