为鼓励企业召开劳资会议,表示,自即日起雇主聘,逐步增加应检附劳资会议纪录的次数。预估此新措施,全台约有3.6万家事业单位会受到影响。

此外,劳动部研议,针对申请上市柜公司,逐步增加应检附劳资会议纪录的次数;官员表示,还在沟通中,主要是让所有公司及辅导上市柜承销商了解。

为有效落实劳资会议的运作,强化劳资会议既有配套机制,劳动部决定先从雇主申请外劳,以及申请上市柜时增加应检附的劳资会议纪录次数下手,前者因主导权在劳动部,因此先行自今日起实施。

劳动部表示,雇主于申请招募外籍劳工许可前,应检附最近1次的劳资会议纪录,向地方政府证明事业单位已依规定召开劳资会议,经地方政府检视后核发无违反劳工法令证明,雇主才能依规定,向劳动部申请外籍劳工招募许可。

依据《劳动基准法》及「劳资会议实施办法」规定,事业单位至少每3个月应举办劳资会议1次。劳动部于2018年3月30日重新作成「雇主聘僱外国人许可及管理办法」第16条第1项第5款规定的解释令,调整雇主申请无违反劳工法令证明时须检附的劳资会议纪录次数,并自今年5月1日生效。

劳动部表示,自今年5月1日起至7月31日列为「辅导期」,雇主若于上开期间向地方劳工主管机关申请无违反劳工法令证明时,只须检附1次劳资会纪录,例如,雇主于今年5月1日申请无违反劳动法令证明,即须检附本今年2月1日至4月30日间召开的劳资会议纪录影本。

自今年8月1日至10月31日期间,雇主向地方劳工主管机关申请无违反劳工法令证明时,则须检附2次劳资会议纪录。例如,雇主于今年8月1日申请无违反劳工法令证明时,即须检附今年2月1日起至4月30日及5月1日至7月31日间分别召开的2次劳资会纪录。以此类推,自2019年2月1日后,雇主向地方政府申请无违反劳工法令证明时,应检附至少4次劳资会议纪录。



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