一年一度的台大校园徵才企业博览会,3月上旬在细雨纷飞、开满杜鹃花的大学椰林大道上展开,有297家企业、423个摊位参加,卖方(雇主)各使出浑身解数,共释出2.5万个职缺,祭出100到150万年薪等着买方(准毕业生)来品味,求职者撑着伞,在货比三家不吃亏下,逐摊「挑货」,你选他,他选你,这是「人」与「钱」的交易场所(就业市场)。

事实上,新鲜人开始找工作,这份工作不必「完美」,只要你觉得够吸引你就可以,不见得是「薪资」的多寡(深度),而是个人未来伸展「舞台」的尺度(广度)。

有人曾问希腊哲学家泰勒斯(Thales):「你认为人活在这个世界上,什么事情是最困难的?」泰乐斯回答:「认识自己。」唯有瞭解自己的人格特质(内外、外向)、瞭解自己的专业本领(技术、管理类别)、瞭解自己的人脉(『伯乐」在那里?)、瞭解自己的企图心(创业、受雇),也就是先想好自己未来的「职涯规划」途径(终点站),再决定要投靠那家店铺(再上车)。

人生哲学之父艾伦(James Allen)说:「你的眼界决定了将来的成就。」也就应证了秦朝商鞅说的:「得天下者,先自得(把握自己)者也;能胜强敌者,先自胜(战胜自己)。」的道理。

台积电创办人张忠谋说:「专业训练,商业知识,思考、创新、沟通和语文能力,加上专业证照的取得,第二、三专长的培养,终身学习的态度,有效学习的技巧这七要件,都应该在体制内教育时学习到的基本能力。」但出了校门谋职,上司、部属、同事、顾客要用什么「眼光」评鉴你,创造你在他们心目中的价值呢?爱因斯坦说:「一个人的价值,应当看他贡献什么,而不应当看他取得什么。」

你是不是老闆心目中的好员工?你会被重用提拔的条件是:你是不是忠诚、敬业?(不吃里扒外);你有没有在工作中全力以赴?(积极性);你是不是敢于承担工作责任?(舍我其谁的胸襟);你在做一件事前或做错一件事后不找任何藉口?(可以失败但不能输给失败);你有没有团队合作意识?(牺牲小我 完成大我);你能不能做出业绩?(成就的驱动性);你是不是自动自发没有任何功利性地执行一项工作?(主动性);你能不能把握住市场动向?(服务客户的精神);你工作上是否能突破、创新,不墨守成规?(企图心)

不要看不起自己的工作,无论从事什么工作,只要你不轻视它,认真去实践,你就可以超越别人,这不仅让你与众不同,也会为你的成功开拓平坦的一条道路。

一位洗衣师傅得到的勋章。他在(隶属大英国协)替纽国海军洗了40年的军服。退休时,英国女王就颁赠一枚勋章给他。女王说:「因为你的功劳,让我们纽西兰的海军,军容出众。」

态度格局决定结局,个性决定命运,思路决定出路,态度决定高度,是非决定因果。

宋儒朱熹解释,敬业就是「专心致力,以事其业。」敬业表现在工作上是一种恭敬严肃及认真负责的态度。毕业起锚,职涯漫漫。船的力量在风帆,人的力量在心上。风帆是座标系,人是内趋力,在职场上,把自己打造成一个品牌,海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。



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