无论国内外,通常有个不成文的规定,同事跟同事之间即便感情再怎么好,对于的数字通常不会主动问起,也有些人认为,长期以来的「秘薪制」似乎变成了雇主压榨劳工的手段,全球串流影片龙头NETFLIX公司打破了薪资的黑箱作业,让同事能知道彼此的薪水。

华尔街日报报导,NETFLIX执行长哈斯廷斯(Reed Hastings)要求公司管理一切透明,无论在人事和决策上都务必对员工说明白,哈斯廷斯还自动公布给高层单位主管的现金津贴,让他们得以在湾区买房,此举也引来多数员工的争议,认为公司是否须给更多的员工津贴,让更多人也能买得起湾区的房子。

华尔街日报访问NETFLIX现任及员工共70名「NETFLIX人」,得到了几乎多数的回答,即NETFLIX的管理十分透明,很多事情都能摊在阳光下谈论,就连常被职场视为禁忌话题的议题也能开诚布公,NETFLIX从2017年开始便对主任(Director)级上层级的员工,公布所有员工的薪资帐表,此举也引来公司内部两极化的声音,有人觉得被知道薪水很尷尬,但也有人认为如此一来可鼓励员工认真工作以争取。

就连预备被解雇的员工,都能亲自参与自己的解雇会议,高层主管也会同时发信给公司内数百位全体员工,解释某员工的解雇原因。曾被解雇的NETFLIX员工也表示,这样做能有助于公司团队的过渡。

哈斯廷斯更主张让所有员工能看到所有同事的薪水,不过该提议并未被公司表决通过。有学者指出,当优秀的员工得知同事薪水后,会提升自己的工作表现,且根据Linkedln2018的职场调查,主动离职率为11%,低于科技公司13%的平均离职率。



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