台北市就业服务处于去(2017)年间针对申请育婴留职停薪复职者提供关怀调查,发现女性仍受传统观念影响,负担家庭照顾的主要角色,但在育婴留职停薪期满后,有近两成的人因想亲自照顾子女或另行谋职等原因而选择未恢复原职,但在子女就学,家庭照顾责任减轻后,有许多妇女仍希望重返,就服处为协助妇女再就业提供多元且丰富之服务。

据北市就服处调查,申请育婴留职停薪之女性占88.7%、男性占11.3%,显示申请育婴留职停薪者以女性为大宗。在调查中,受关怀之申请者,非担任主管职务者占82%,担任主管职务者占18%。推测非担任主管职务者在组织体制中,于申请育婴留职停薪时,其找寻职务代理人之可行性较高,且负担责任相对较轻,故该等劳工之申请意愿及实际申请情况较单位主管人员为高。

而受关怀劳工所属事业单位之规模,员工人数在31人以上者占74.7%、6至30人者占20.3%、5人(含)以下者占 5%,显示事业单位具一定规模以上者,较能配合法令提供申请育婴留职停薪的措施,所属事业行业别分布前三大为:批发及零售业占21.85%、金融及保险业分别占17.75%、制造业占13.02%,该三大行业符合台北市的产业型态,于一定规模下也较能提供友善职场环境吸引人才并留住人才。

在申请期上以零至六个月者最多占65.6%,七至12个月者次之占19.6%,13至23个月占4.7%,24个月则占10.1%。显见零至六个月之育婴假期间津贴补助的政策奏效,不仅紓缓留职停薪者的经济压力,也增加其申请的意愿。至于留职停薪者之复职情形,期满即复职占61.5%,其中95.9%能回复原职。

台北市就业服务处处长游淑眞表示,当今社会女性仍负担家庭照顾的主要角色,如何协助妇女欲重返职场时,从家庭衔接职场是重要的课题,就服处近年积极鼓励雇主僱用及提供妇女友善工作环境,透过补助企业僱用劳工之薪资,增加雇主僱用弱势动机,透过网站公布优良厂商名单,强化企业建立友善职场环境荣誉感等。

另一方面,于北投就业服务站配置2名专责业务辅导员,针对二度就业妇女,规划相关宣传活动、专题讲座、职场体验参访等,更提供短期就业安置、职场学习等方式协助妇女经简易行政工作学习工作技能与人际互动,在就业准备妥适后媒合适性之工作机会,协助二度就业母亲顺利重返职场。此外于本处「台北就业大补帖」网站中,除有多元丰富之就业相关资讯可供参考,特别为育婴留职停薪者及二度就业妇女设立专区,提供专业之相关讯息。如育婴留停期满者或二度就业妇女有就业需求,可上「台北就业大补帖」网站https://www.okwork.taipei,或洽北投就业服务站专责业务辅导员,联络电话:02-28981819分机108、109,我们将竭诚为您服务。

北市就服处致力于探讨提升女性劳动参与率议题,此调查自2017年1月1日起至12月31日止,以电话关怀方式针对育婴留职停薪期满且同意接受后续关怀协助劳工进行调查,调查对象总人口数为7,960人,扣除无法联系或拒绝电访之2,336人,成功进行电话关怀者计5,624人。



相关文章