员工3年还持续收到公司派工简讯,今天表示,台湾之星涉及违反法规范,限期一个月内改正并提报改善计画,限期未改正最高可罚新台币20万元。

台湾之星前员工不满公司在他离职后,持续3年时间仍寄送派工简讯,没有主动停止处理或利用他的个人资料,他受不了简讯骚扰,向国家通讯传播委员会(NCC)投诉,NCC今天召开817次委员会议讨论,并举行会后记者会说明。

NCC副主委翁柏宗说,台湾之星未删除离职员工个人资料,虽然单从简讯内容来看,并无泄漏身分证字号等敏感性资讯,但仍有手机号码等资料,台湾之星在员工离职后未主动停止处理或利用他的个人资料,甚至持续寄送派工简讯给这名员工,违反个资法规范。

翁柏宗表示,NCC收到投诉后召开会议讨论,会后决议要求台湾之星限期一个月内改正,并提报改善计画,假使届期未改正,可处2万元以上、20万元以下罚款。

翁柏宗说,NCC对于五大电信业者的个人资料保护都有相关规范,严格要求不能泄漏用户资料,但这次员工个资未删除是他们第一次遇到这种情形,未来也会加强辅导业者。

台湾之星表示,本案是因人为疏失造成的个案,于3月26日经公司内部人员通报后,随即完成改善;公司一向对于个资高度重视与保护,基于维护客户权益与保障员工立场,未来也会持续深化个资保护的教育训练,并配合主管机关新的作为与法令提升与落实个资保护事宜。



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