对于员工持续要求公司改善不良内容影片氾滥问题,但YouTube方面似乎选择对此类问题採取「无视」。

引述20多名现任及已经离职的YouTube员工说法,内部曾经提出建议要求公司改善诸如极端主义、阴谋论等负面内容影片,以及假消息在内不良影片氾滥问题,其中包含建议仅保留与规范「擦边」内容,并且从相关推荐项目栏位移除,但其中一名前任YouTube工程师表示,此类建议在2016年被公司否决,同时无视诸多违反规范、存有争议的影片内容,选择倾向实现每天达成超过10亿小时的观看量为优先目标。

不过,YouTube在今年3月开始加入事实查核机制,将协助观看者分辨影片内容真伪,甚至针对违反规范影片内容进行下架,或是停止投放,但目前依然有不少影片刻意避开YouTube相关规范,并且透过争议内容吸引使用者观看,藉此获取高额广告分润,虽然YouTube提供线上检举机制,实际上获得改善成果却不明显。

相关报导指出,至少有5名资深员工因为公司选择无视改善争议影片问题,进而选择离开,甚至更有前YouTube员工指称公司执行长Susan Wojcicki的态度仅建立在管理公司营运,却无益处里假消息与争议内容所带来影响。

YouTube发言人对此回应表示,YouTube从2016年底便开始採取相关措施,并且在2017年起停止在相关栏位推荐争议内容影片。不过,当时YouTube内部负责处理此类内容的工作人员数量仍不到20人,对于YouTube日益增加的争议内容仍仅能透过系统自动过滤。



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